Prévenir les risques psycho-sociaux et promouvoir la qualité de vie au travail

En vertu de l’obligation de sécurité de résultat, toute organisation, tout employeur doit savoir repérer les risques psychosociaux, les prévenir et doit gérer les situations difficiles susceptibles d’affecter la santé des personnes et la performance des équipes.

• Acquérir des connaissances multidisciplinaires sur les risques (stress au travail, burnout, harcèlement moral au travail, addictions, comportements antisociaux).
• Acquérir des connaissances liées aux organisations (climat, justice), à l’activité et à l’organisation du travail et aux situations de travail.
• Identifier les axes de progrès à accomplir en matière de qualité de vie au travail au sein d’un établissement ou d’une entreprise.
• Préparer et perfectionner des actions de prévention et d’évaluation des risques psycho-sociaux en rapport avec les troubles de la santé  mentale.
• Proposer des actions susceptibles :
  - de renforcer à la fois la santé des salariés notamment en matière de risques psychosociaux,
  - de promouvoir une politique de santé au travail dans l’organisation,
  - d’accompagner les organisations en veillant à l’instauration d‘une prévention primaire,secondaire et tertiaire,
  - de satisfaire aux obligations légales en matière de document unique d’évaluation des risques psychosociaux (DUER),
  - de veiller aux implications du DUER en termes de formations et d’applications des plans de prévention et de traitement,
  - de conduire une négociation collective sur les sujets de la santé au travail et de la pénibilité.